学校为毕业生开展求职技巧培训会。受访单位供图

该负责人表示，学院建立“就业联动机制”与“就业奖励机制”，由党总支书记带头部署推进工作，每月召开就业工作促进会，调度就业进度、查摆现有问题、集中商讨举措，学工队伍与学业导师每周研讨推进措施，毕业班辅导员每日跟踪签约情况，确保就业工作高效执行。另外，还建立了“党政领导—系主任—辅导员、专业教师”三级就业包联制度，对困难学生开展结对帮扶，确保每一个困难学生得到有效帮助。

根据学生的就业意向，做精准指导。大二下学期，学院就对学生开展就业意向调查，以“需”在何处明确“供”在何方，将学生意向分为就业、升本、入伍、创业等门类，邀请企业HR开展简历制作与面试技巧专题培训会，并开展征兵知识宣传。

“根据学生的个人情况，我们还会做精准帮扶。”该学院相关负责人介绍，对于家庭经济困难学生，在交通、简历制作等方面给予一定的经济补助。2024年，该学院73名困难学生实现100%就业。

在就业的关键节点，学院进行精准对接。对于参军入伍、西部计划、“三支一扶”等专项计划，学院将岗位需求、时间节点等信息定向推送给意向学生，对相关考试要求进行专项指导。对于企业临时放出的专项招聘信息，做到当时收到、当下推送、当天反馈、当周完成。

此外，该学院还落实访企拓岗、校友反哺、校企合作、校园招聘四大举措，全面汇聚就业合力。比如，书记院长牵头主动对接企业需求，邀请企业进校举办招聘会、宣讲会，2024年共走访企业25家，开拓招聘岗位146个；邀请优秀校友回校，以经验分享、资源共享等方式提升毕业生的危机意识、求职能力，2023年至今已举办9场经验交流会。

值得一提的是，该学院每年召开春秋2次专场招聘会，为广大毕业生搭建供需对接平台，促进毕业生顺利毕业、尽早就业、高质量就业。